J Builder

Для правильной организации годового режима труда и отдыха большое значение имеет составление графиков отпусков. Они должны обеспечивать, с одной стороны, нормальное функционирование организации, а с другой стороны — создавать условия для наиболее полноценного отдыха. Более эффективен отдых в летнее время. Поэтому, исходя из реальных условий деятельности организации, нужно стремиться, чтобы большая часть работников отдыхала в летний период.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у работников — 28 календарных дней. Характер отдыха должен быть противоположным содержанию труда.




См. также

• Вибрация как условие труда
• Влиянии человеческого фактора на функционирование системы нормирования труда
• Виды трудовых процессов и принципы их организации
• Реорганизация нормирования труда
• Развитие НОТ в России и СССР в довоенный период