J Builder

Тейлор разработал специальную систему оплаты труда (1896), известную под названием «дифференциальная система Тейлора». Система предусматривает наличие двух тарифных ставок: повышенной, по которой труд рабочего оплачивается при выполнении установленной высокой нормы, и пониженной, по которой производится расчет с рабочим при невыполнении им нормы.
Тейлор выдвинул требование - заменить традиционные рутинные приемы выполнения работы научными методами, правилами и нормативами, выработанными на основе обобщения имеющегося опыта и специального изучения движений рабочего и времени, необходимого для выполнения работы. Однако системе Тейлора присуща ограниченность, поскольку объектом его исследований является отдельный рабочий, а целью — рационализация ручного (мускульного) труда и синхронизация работы машины и человека, причем последний находится в положении придатка к машине.



См. также

• Способы хронометрирования
• Изменениям в организационных структурах и практике управления предприятием
• График, выражающий зависимость между факторами условий труда и категорией тяжести работы.
• Отечественная практика нормирования труда
• Методика количественной оценки тяжести работы. «Карта условий труда на рабочем месте»