Для характеристики уровня нормирования труда инженерно-технических работников и служащих используются следующие частные показатели:
удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется с использо¬ванием различных видов нормативных материалов (норм времени, численности, числа подчиненных), определяется по формуле:
где: АС — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется;
Чн - численность ИТР и служащих, труд которых нормируется по нормативам времени, численности, числа подчиненных и обслуживания, чел.; Чобщ — общая численность ИТР и служащих, чел.
Уровень напряженности нормативов численности определяется по формуле:
где: - соответственно нормативная и фактическая численность
ИТР и служащих.
Уровень напряженности норматива числа подчиненных, определяется по формуле:
где: Р2 — уровень напряженности нормативов числа подчиненных; ЧПфi, ЧПпi — соответственно фактическая и нормативная численность служащих, подчиненных одному руководителю.
Показатель роста производительности труда (Ипн), нашедший отражение в нормах, определяется по формуле:
где: Ч— базовая численность ИТР и служащих (за предыдущий период), чел.;
Чув — условное высвобождение численности ИТР и служащих за отчетный период в результате замены и пересмотра норм, чел. На основании частных показателей определяем интегральный показатель
уровня нормирования труда ИТР и служащих (Ос):
где: АС — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется;
P1, Р2 — показатели, характеризующие уровень напряженности соответственно нормативов численности, нормативов числа подчиненных; d1, d2— удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется по нормативам численности и нормативам числа подчиненных, %. Ипн — индекс роста производительности труда ИТР и служащих, нашедший отражение в нормах.
На основании частных показателей уровня нормирования труда каждый категории работающих (рабочих, ИТР и служащих) может быть определен общий интегральный показатель, характеризующий в целом уровень нормирования труда в подразделении.
Величина этого показателя определяется по формуле:
где: О — интегральный показатель уровня нормирования труда;
— частные показатели уровня нормирования труда соответственно рабочих, ИТР и служащих; — удельный вес соответственно рабочих, ИТР и служащих в общей численности работающих, %.
См. также
удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется с использо¬ванием различных видов нормативных материалов (норм времени, численности, числа подчиненных), определяется по формуле:
где: АС — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется;
Чн - численность ИТР и служащих, труд которых нормируется по нормативам времени, численности, числа подчиненных и обслуживания, чел.; Чобщ — общая численность ИТР и служащих, чел.
Уровень напряженности нормативов численности определяется по формуле:
где: - соответственно нормативная и фактическая численность
ИТР и служащих.
Уровень напряженности норматива числа подчиненных, определяется по формуле:
где: Р2 — уровень напряженности нормативов числа подчиненных; ЧПфi, ЧПпi — соответственно фактическая и нормативная численность служащих, подчиненных одному руководителю.
Показатель роста производительности труда (Ипн), нашедший отражение в нормах, определяется по формуле:
где: Ч— базовая численность ИТР и служащих (за предыдущий период), чел.;
Чув — условное высвобождение численности ИТР и служащих за отчетный период в результате замены и пересмотра норм, чел. На основании частных показателей определяем интегральный показатель
уровня нормирования труда ИТР и служащих (Ос):
где: АС — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется;
P1, Р2 — показатели, характеризующие уровень напряженности соответственно нормативов численности, нормативов числа подчиненных; d1, d2— удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется по нормативам численности и нормативам числа подчиненных, %. Ипн — индекс роста производительности труда ИТР и служащих, нашедший отражение в нормах.
На основании частных показателей уровня нормирования труда каждый категории работающих (рабочих, ИТР и служащих) может быть определен общий интегральный показатель, характеризующий в целом уровень нормирования труда в подразделении.
Величина этого показателя определяется по формуле:
где: О — интегральный показатель уровня нормирования труда;
— частные показатели уровня нормирования труда соответственно рабочих, ИТР и служащих; — удельный вес соответственно рабочих, ИТР и служащих в общей численности работающих, %.
См. также
Категория: Оценка организации и нормирования труда