J Builder

Технологический фактор предполагает предварительный анализ произ¬водственного и трудового процесса с точки зрения внедрения новой техники и технологии. В противном случае технологические усовершенствования только подчеркнут неэффективность организации производства и труда на данном участке.
Требования социального фактора вынуждают выделять для нормирова¬ния операции, вызывающие чувства неудовлетворенности у работников по причине своей монотонности, высокой доли ручного труда, опасного влия¬ния на здоровье человека и т.д.
Приоритетным направлением расширения сферы нормирования труда на предприятии становится нормирование всех видов работ, относящихся к наиболее значимой единице изделия, а не стремление к максимальному ох¬вату нормами занятого персонала, независимо от того, какая работа выпол¬няется в данный момент.
Общий уровень нормирования труда Унт определяется по формуле:

где — численность работников, занятых на нормируемых работах; — общая численность работников.
Для более точного анализа качества нормирования труда можно исполь¬зовать подход, разработанный НИИ труда (31). Хотя данный подход доста¬точно трудоемкий и требует наличия хорошо построенной системы сбора и учета первичной информации, полученные результаты, обеспечивают высо¬кую точность и позволяют делать выводы не только о состоянии нормиро¬вания труда, но и об уровне организации производства и труда по изучае-мому объекту в целом.

Удельный вес работников, труд которых нормируется, определяется как
где — сумма времени, отработанного, соответственно, на
нормируемых работах и на всех работах.
Невозможно достигнуть значительных результатов деятельности там, где одна часть работников и видов работ исследуется с точки зрения их нормирования, а другие работники, не являющиеся объектом нормирования труда, имеют значительные затраты труда вследствие применения неэффективных методов исполнения работ, потерь рабочего времени, выполнения несвойственных функций и т.д. Однако было бы неразумно однозначно стремиться к стопроцентному охвату нормированием труда всех работников или всех видов работ, что на практике весьма часто невозможно сделать. В этом случае может быть использован подход, позволяющий осуществить первоочередной выбор работ (операций), следовательно, работников с целью изучения и нормирования их трудовых функций.

Полная новость

Удельный вес обоснованных норм определяется следующим образом:
• при среднем проценте выполнения норм выше указанных процентов
• при среднем проценте выполнения норм ниже указанных процентов
Значения функции для нормального распределения Ф(t) могут быть определены по таблицам для любой величины t, выраженной в единицах.
В свою очередь величина t определяется по следующим формулам:

где: Ф(t) — функция Лапласа, зависящая от одного аргумента;
t — аргумент, выраженный в единицах (7 (где О — допустимая погрешность при установлении норм времени, %. Данный показатель составляет в массовом производстве +5%; крупносерийном - - +7%; серийном —+10% и мелкосерийном — +15%);
— среднеквадратическое отклонение;
— средний процент выполнения норм;
— величина фактического выполнения норм.
Уровень нормирования труда на предприятии в значительной степени определяется широтой охвата нормированием труда различных категорий персонала предприятия.

Уровень прогрессивности норм определяется долей обоснованных норм в их общем количестве и рассчитывается тремя способами:
а) по количеству действующих норм
б) по численности рабочих
в) по соотношению времени, отработанного по комплексно обоснован¬ным нормам, и всего отработанного времени.
где: Упр—уровень прогрессивности норм;
Hоб,— количество комплексно обоснованных норм; Нобщ — общее количество норм.
Чно — численность работников, работающих по комплексно обосно¬ванным нормам;
Чобщ — численность работников общая;

Полная новость