J Builder

Рыночные отношения, базирующиеся на конкуренции, диктуют необходимость постоянного поиска хозяйствующими субъектами путей повышения своей конкурентоспособности, в том числе за счет организационного развития. Наиболее адекватным этим условиям является инновационный тип управления организацией труда, основанный на разработке и внедрении оргнововведений (ОНВ) и направленный на коренное совершенствование организации труда, обеспечение более полного ее соответствия параметрам технико-технологической базы производства.
Важнейшее направление решения проблемы перехода к инновационному типу управления организацией труда — использование целевых комплексных программ (ЦКП).



См. также

• Регламентированный перерыв — перерывы на отдых и личные надобности
• Сущность рабочего времени
• Аттестация рабочих мест
• нормирование труда в условиях освоения поточного производства
• Стихийный и планомерно-сознательный способы возникновения норм труда