J Builder

Для характеристики уровня нормирования труда инженерно-технических работников и служащих используются следующие частные показатели:
удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется с использо¬ванием различных видов нормативных материалов (норм времени, численности, числа подчиненных), определяется по формуле:

где: АС — удельный вес ИТР и служащих, труд которых нормируется;
Чн - численность ИТР и служащих, труд которых нормируется по нормативам времени, численности, числа подчиненных и обслуживания, чел.; Чобщ — общая численность ИТР и служащих, чел.
Уровень напряженности нормативов численности определяется по формуле:

где: - соответственно нормативная и фактическая численность
ИТР и служащих.

Полная новость

При анализе состояния нормирования труда рабочих-повременщиков, так же как и для сдельщиков проводится оперативный анализ. Затем на его основе определяется количественная оценка, характеризующая уровень нормирования труда данной категории работников. Количественная оценка уровня нормирования труда рабочих повременщиков включает в себя следующие показатели:
1. Охват нормированием труда рабочих-повременщиков.
2. Удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых и других более прогрессивных нормативов.
3. Долю роста производительности труда, нашедшую отражение в нормах.
Первый показатель рассчитывается по формуле:

где: А — удельный вес рабочих-повременщиков, труд которых нормируется;
Чн — численность рабочих-повременщиков, труд которых нормируется, чел;
Чип,,, — общая численность рабочих-повременщиков. Второй показатель учитывается в виде поправочного коэффициента к первому показателю и отражает структурный качественный состав действующих норм (Кп).

Полная новость

Анализ состояния нормирования труда проводится для рабочих-сдельщиков, рабочих повременщиков и инженерно-технических работников и служащих с последующим определением интегрального показателя уровня нормирования труда.
Для рабочих-сдельщиков на основе статистической и оперативной информации производится ежемесячный оперативный анализ по структурным подразделениям, профессиям, разрядам рабочих и видам работ. На основе полученных результатов осуществляется целевой анализ.
Процедура анализа завершается определением количественной оценки состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков, который включает в себя определение:
1) доли прироста производительности труда (Дс), нашедшей отражение в нормах:
где: ИРС - общий индекс роста производительности труда рабочих-сдельщиков, рассчитанный по трудовым показателям, определяется по формуле:

Полная новость

Технологический фактор предполагает предварительный анализ произ¬водственного и трудового процесса с точки зрения внедрения новой техники и технологии. В противном случае технологические усовершенствования только подчеркнут неэффективность организации производства и труда на данном участке.
Требования социального фактора вынуждают выделять для нормирова¬ния операции, вызывающие чувства неудовлетворенности у работников по причине своей монотонности, высокой доли ручного труда, опасного влия¬ния на здоровье человека и т.д.
Приоритетным направлением расширения сферы нормирования труда на предприятии становится нормирование всех видов работ, относящихся к наиболее значимой единице изделия, а не стремление к максимальному ох¬вату нормами занятого персонала, независимо от того, какая работа выпол¬няется в данный момент.
Общий уровень нормирования труда Унт определяется по формуле:

где — численность работников, занятых на нормируемых работах; — общая численность работников.
Для более точного анализа качества нормирования труда можно исполь¬зовать подход, разработанный НИИ труда (31). Хотя данный подход доста¬точно трудоемкий и требует наличия хорошо построенной системы сбора и учета первичной информации, полученные результаты, обеспечивают высо¬кую точность и позволяют делать выводы не только о состоянии нормиро¬вания труда, но и об уровне организации производства и труда по изучае-мому объекту в целом.

Удельный вес работников, труд которых нормируется, определяется как
где — сумма времени, отработанного, соответственно, на
нормируемых работах и на всех работах.
Невозможно достигнуть значительных результатов деятельности там, где одна часть работников и видов работ исследуется с точки зрения их нормирования, а другие работники, не являющиеся объектом нормирования труда, имеют значительные затраты труда вследствие применения неэффективных методов исполнения работ, потерь рабочего времени, выполнения несвойственных функций и т.д. Однако было бы неразумно однозначно стремиться к стопроцентному охвату нормированием труда всех работников или всех видов работ, что на практике весьма часто невозможно сделать. В этом случае может быть использован подход, позволяющий осуществить первоочередной выбор работ (операций), следовательно, работников с целью изучения и нормирования их трудовых функций.

Полная новость

Удельный вес обоснованных норм определяется следующим образом:
• при среднем проценте выполнения норм выше указанных процентов
• при среднем проценте выполнения норм ниже указанных процентов
Значения функции для нормального распределения Ф(t) могут быть определены по таблицам для любой величины t, выраженной в единицах.
В свою очередь величина t определяется по следующим формулам:

где: Ф(t) — функция Лапласа, зависящая от одного аргумента;
t — аргумент, выраженный в единицах (7 (где О — допустимая погрешность при установлении норм времени, %. Данный показатель составляет в массовом производстве +5%; крупносерийном - - +7%; серийном —+10% и мелкосерийном — +15%);
— среднеквадратическое отклонение;
— средний процент выполнения норм;
— величина фактического выполнения норм.
Уровень нормирования труда на предприятии в значительной степени определяется широтой охвата нормированием труда различных категорий персонала предприятия.

Уровень прогрессивности норм определяется долей обоснованных норм в их общем количестве и рассчитывается тремя способами:
а) по количеству действующих норм
б) по численности рабочих
в) по соотношению времени, отработанного по комплексно обоснован¬ным нормам, и всего отработанного времени.
где: Упр—уровень прогрессивности норм;
Hоб,— количество комплексно обоснованных норм; Нобщ — общее количество норм.
Чно — численность работников, работающих по комплексно обосно¬ванным нормам;
Чобщ — численность работников общая;

Полная новость

Методикам построения, анализа графиков нормального распределения работников по уровню выполнения норм в отечественной научной и методической литературе посвящены многие публикации. Поэтому достаточно отметить, что использование данного элемента математико-статистического анализа будет достаточно эффективным при оценке уровня нормирования труда на предприятии. При этом действенная система нормирования труда будет характеризоваться такой кривой распределения рабочих по степени выполнения норм, которая стремится к нормальному распределению с выраженной правосторонней скошенностью. Чем выше уровень нормирования на предприятии, тем выраженнее становится правосторонняя скошенность и растет высоковершинность. На этой основе можно задать основные критерии оптимальности такой кривой:

• высоковершинная (наибольшее количество рабочих должно группироваться в окрестностях 100%);
• правосторонняя скошенность (большая доля рабочих должна выполнять и перевыполнять нормы).

Полная новость