J Builder

Основные источники формирования квалифицированных кадров инженеров по организации и нормированию труда на предприятиях:
• молодые специалисты, окончившие высшие учебные заведения;
• молодые специалисты, прошедшие после окончания вуза дополнитель¬ное специальное обучение на данной фирме;
• выпускники высших учебных заведений, сочетающие обучение в вузе с работой непосредственно на производстве;
• высококвалифицированные специалисты с академической ориентацией для решения наиболее сложных вопросов в области нормирования труда.

Полная новость

В связи с развитием автоматизации управленческой деятельности посредством компьютеризации, расширения телекоммуникационных связей следует усилить исследовательские работы в направлении создания электронных баз данных в едином центре, информационный банк которого на тех или иных условиях сделать доступным заинтересованным специалистам, государственным предприятиям и предприятиям других форм собственности.
Особое место в работе по совершенствованию нормирования должны занять автоматизированные методы расчета норм и нормативов по труду, которые применяются пока ограниченно. Применение персональных компьютеров позволит существенно усовершенствовать технологию и сократить сроки и трудоемкость разработки норм и нормативов, повысить их качественный уровень и в комплексе решить задачи взаимосвязи рабочих мест.

Полная новость

Нормативное хозяйство по труду включает широкий перечень различных видов нормативных документов, отличающихся по:
• принципу их оформления;
• значимости;
• степени укрупнения;
• по сфере применения;
• назначению;
• по видам затрат времени;

Полная новость

Существующие методы и способы обоснования, установления норм, в целом сохраняя ориентацию на плановую экономику, не отвечают современным условиям. Их дальнейшее совершенствование и развитие необхо¬димо направлять в сторону комплексного обоснования норм труда, учитывая не только внутренние факторы и возможности, но и требования и влияние внешних условий. Совершенствование методов и способов нормирования должно осуществляться в результате автоматизации, использования математико-статистического аппарата, микроэлементного нормирования. Такой подход позволит расширить сферу нормирования практически для всех без исключения категорий персонала, применять ее для анализа любых производственных и трудовых процессов.
Сложившаяся ситуация носит временный характер и во многом обусловлена развитием предпринимательской деятельности в сфере финансов, торговли, услуг и недостаточным вниманием к производственному сектору, на который традиционно ориентировалась система нормирования труда. Выход из кризисного состояния в области нормирования труда может начаться с совершенствования системы управления нормированием на уровне государственного сектора экономики.

Полная новость